面临千载一遇的升迁机会，却怀孕了，作何选择？

孫林༽

shania248 发表于 2018-12-17 12:36
把孩子打掉不是更残忍吗？
lz的妻子不想放弃这次升迁的机会，也没有别的办法了呀。
当然lz要是能够休育儿 ...

我觉得 还是 孩子最重要。我不支持 那么小就把孩子扔到保育园。太残忍了。小孩子什么都不懂得情况下，还是有父母陪伴最好，不然小孩子没有安全感。个人意见。不喜勿喷。。

shania248

孫林༽ 发表于 2018-12-17 13:44
我觉得 还是 孩子最重要。我不支持 那么小就把孩子扔到保育园。太残忍了。小孩子什么都不懂得情况下，还 ...

你的观点单拿出来说一点问题都没有，非常正确，我也很认同。
一个小生命是最重要的。孩子在小的时候确实很需要父母亲的陪伴，1对1，甚至多对1的照顾肯定好于1对3的照顾。（1位老师照顾3个宝宝）
但是显然lz的妻子在升职和生孩子之间有犹豫，并且有打掉孩子的想法。
我的建议是基于这个基础上，让lz的妻子能够尽量不放弃事业，也能愿意把孩子生下来。

至此流年各天涯

有本事怕是什么啊，当然是要孩子了，几百万日元花了，不也是学自己的东西吗，别人又拿不走。
千载一遇的机会，有这么夸张吗？还不是给别人打工。。。建议你要孩子，一个人一辈子赚多少钱，都是注定的。。

孫林༽

shania248 发表于 2018-12-17 14:56
你的观点单拿出来说一点问题都没有，非常正确，我也很认同。
一个小生命是最重要的。孩子在小的时候确实 ...

您这个观点我不认同。这不是 1v1 还是 1v3 的问题。老师就算是 1v1也代替不了妈妈。可能你还年轻 理解不了妈妈对于孩子来说一位着什么。事业固然重要，但是得懂得进退，取舍。事业跟孩子一样，人的精力有限，100%投入跟50%投入对哪个都不公平。。所以我觉得还是以孩子为主。。

youituhan

做掉，不用考虑

俺叫那啥

lz选无论选哪个，到最后都会后悔的，这是肯定的，区别在于一时的后悔，和长久岁月里常常的后悔。有了孩子的话你的后悔一定是后者。如果从一个妈妈的角度来说的话，客观上讲，带娃的辛苦绝对是工作N倍，那种累是一种全身心彻头彻尾的崩溃而且毫无解决的办法，除了绝望还是绝望。有娃的人多数都有那么几年，觉得当初图啥呢。

翔翼宝

哎，自己决定吧

灌水米妮

我面试转职到了一家上市公司。
3次面试通过后。
发现自己怀孕了。
就马上打电话告诉了，公司的人事主管。
然后，然后公司的回话是：
你生了孩子后，还打算继续在我们公司工作吗？
我回答：一定。
然后，一切照旧给我办理了入职手续。

本来聘用我的计划是打算开发海外市场专用的。
但公司怕孕妇累到了。
专门安排我到一个非常轻松的部门。
而且，那个位置本来是一个人干的活，然后我去后两个人干一个人的活。
跟海外部无关、每天闲的没事（当然了，我也是勤奋的在学习公司的很多事项，以备开战时马上能出力）。


他们专门叮嘱我的直接上司说，让他注意，别让我出问题。
产检啥的，身体不舒服了要照顾我。

生完孩子后，公司是让我自己选择育儿休假的时间。
因为有得工作要启动了。
我休到了孩子7个月，就不好意思拖着人家了，
就去上班了。
公司还问我，够了吗？不行还可以休到1岁半。
他们的做法，让我不好意思了。提早去上班了。


我就是想说，日本的公司，
要比我们想象的，有长远眼光得多。
他看中你能做事了，不会着急那1年2年的。
你生你的孩子，只要你愿意奋斗，他们是愿意等愿意花时间栽培你的。

先跟公司好好谈谈，说明你想要工作的决心。
然后安心的生你的孩子吧。
人生那么长，不急于一时。

生孩子这事吧，真的是机缘巧合。
比工作难相遇多了。
工作的事情，你只要准备好了能力，哪里都能实现（我生孩子后，他们是又聘请了其他人了，但我在另外一个部门也干的挺有意思的啊，且海外得事情他们还是觉得我比新人合适）。
扼杀生命，在冥冥中得轮回中，你会得到谴责得。


阿们！


回复那个迷途羔羊。
顺带，谨献给育儿且奋斗中的婆娘们~