群马第三温泉酒店的故事

古国守卫

    本故事纯属虚构，如有雷同，纯属巧合，请勿对号入座。如果管理员认为不合适，可以马上删除。

    这个故事简单的说就是一桌麻将。打麻将的分别是株式会社天堂之光旗下的群马第三温泉酒店，中国的中日人力资源公司高桥集团，日本派遣公司的李社长和劳动者若干人。

    群马第三温泉酒店，20世纪初成立，百年老店，五年前由于连续几年出现巨额亏损，酒店资不抵债被拍卖，最终由株式会社天堂之光完成收购。

    株式会社天堂之光，1988年在日本北海道札幌市成立，经过将近三十年的发展，分公司和关联公司遍布全日本，从事的业务涉及酒店、食品、房地产、风力发电等等，在日本有五家酒店。2007年，公司总部迁至日本曾经的首都京都。公司实力很强，纳税多，给日本社会贡献大，能下三年工作签证。公司非常希望从国外特别是中国和越南引进廉价劳动力，但缺乏相关人脉。

    高桥集团，20世纪末在中国辽宁省大连市成立，由地方国企改制而来，从事中日人力资源服务多年，很多想出国工作的人通过该公司办理了相关业务并成功出国。

    李社长，十五年前以接近完美的成绩毕业于上海大学，十二年前由于工作出色，经其上级介绍来到日本发展，从事中日人力资源工作多年，现已自主创业成立公司，财源滚滚而来，前年拿到日本永住。和高桥集团高层关系甚佳，双方有多次愉快的合作经历。李社长的公司主营业务为IT和人力资源，有合法的人才派遣资质。李社长是一名极其优秀的商人，认为你总会被坑的，与其被别人坑，还不如被我坑，至少我介绍的公司都是很有实力的，不就是工资低一点呗！在商言商嘛！别人都在做，我为什么不做。

    劳动者若干人，都想去日本工作，为了赚钱，为了孩子，为了学习，简而言之，目的各不相同，但都是为了更好的生活。这些劳动者都是受过高等教育的，一般都有本科学历，专科学历的都是日语专业，属于人们眼中的社会精英。

    群马第三温泉酒店项目出现问题了，已经有好几个人辞职了，没有辞职的也在各自计划着下一步的发展。

    项目一开始是这么说的：

    待遇是每月18万日元，包含四十个小时加班，提供工作餐，100日元一顿，住宿1万日元，包含水电煤气的费用，员工可以免费泡温泉，一个月休息六天。连续工作两年后可以向企业申请家属赴日。

    表面上看起来还是不错的。

    但是实际上，这样的待遇在日本算是非常低的了，很难吸引日本人，而且还包含四十个小时加班（一般小时工资最低800，加班要多给25%就是1000，四十个小时加班至少四万块钱），基本上就给你定死了。但是这样的工资还是高于国内的大部分工作的，国内很多工作一个月才三千多块钱还累死累活的，因此对于一些人来说有很大的吸引力。

    为什么不会日语的也招呢，估计是学习的研修生的模式，人家不会日语或者只会一点的话，是很难找到工作的，因为你和日本人正常的沟通交流都很难进行，换工作几乎不可能，基本上就钉死在一个单位了，而语言的学习绝对不是一朝一夕之间可以学习到位的。实际上，有部分工作对语言的要求并不高，会一点点日语就不行了，而且日本人素质都不错，虽然也有素质不高的，但还是不多。

    两年后家属赴日。一般来说的话，只要是正式的工作签，就可以带家属，家属包含老婆和孩子，直接就可以随签，但是需要公司出具材料。其实公司就是怕你跑了，因为公司自己也知道，没有人是傻子，这样的工作很难拿吸引人的，一般的优秀员工不可能在这里长干。怕你跑了，所以，你懂的。

    健康保险和厚生年金一开始也没打算交，虽然在合同上写明了，但是和中国的老板一样，日本的老板也不愿意交。个人和公司各承担一半，这样的话公司支出会增加，而员工到手的钱会减少。这样的话相当于员工待遇降低了，但是对于想长期发展的人来说又是必须的。这是公司和员工容易产生矛盾的地方。在某些员工的强烈要求下，公司还是给交了，虽然公司不太愿意交。

    江湖险恶，天黑路远，社会复杂！

    这个项目是这样产生的：

    经人介绍，在京都，有廉价优质人才需求的日本株式会社天堂之光的佐野社长认识了从事中日人力资源工作多年而且在业界声誉浓厚，中国日本都有深厚人脉的李社长，双方一拍即合，李社长联系了双方有多次愉快的合作经历的的高桥集团，高桥集团通过各种渠道发布了相关信息。于是，有赚钱需求、出国需求、学习需求等各种需求的劳动者们参加了面试，经过筛选，若干劳动者通过了面试，办理了相关手续后来到了历史悠久的群马第三温泉酒店。

    在他们来到酒店之前，高桥集团的人员（大多毕业于国内外名校，业务能力一流，各种素质都很高）对酒店的情况进行了详细的考察，觉得这样的待遇太低了，而且和酒店其他员工的待遇相比很难让人接受，经过谈判，佐野社长和李社长做出让步，吃饭免费，但是其他条件不变。

    这些劳动者来到了来到酒店才发现：

    酒店地方太偏了，生活非常不方便，比如，附近没有大超市，买的东西都不便宜，租房子很难租，没有幼儿园，上学不方便，总而言之是各种不方便。

    酒店从业人员普遍素质不高，见面打招呼从来不回的，有没经过别人同意把别人包裹拆了还给大家看的，有悄悄拿公司的各种东西回家用的，有身为领导自己却喜欢偷懒磨洋工拆的，让人很难受。个别酒店员工还私下与日本的反社会势力（暴力团，日本是世界上唯一一个法律承认黑社会的国家）有联系，甚至还有进过监狱、留下犯罪记录的。很多人往往因为这个原因离职。

    由于各种原因，人员流动性很大，甚至好多员工刚来了两三天就辞职不干了。

    酒店宿舍太旧了，都是实在没法给客人住才给员工住的。水管老化了也不换，因此宿舍的水都不能喝，得去买水或者去别的地方打水，特别不方便。

    工资是所有酒店员工里面最低的，地位也是最低的，休息日也很少，而且由于服务业的特殊性质，大多数人上班的时间点和一般的工作都不一样，有家庭的人在工作之余照顾家庭很不方便。

    如此如此，不一而足。

    因此，很多人就离职了。

    归根到底，还是企业自身的问题，这是由于服务业的特殊性质决定的，工作时间不正常，工作量也不小，更重要的是，服务业的经营成本中，人工成本占了很大比例，资本家希望从中国找来廉价而优质的劳动力，但是又希望控制成本，因此很难给予高待遇，往往还会尽可能地控制人工成本，这样劳动者就会感觉很不舒服。而对于持有工作签的劳动者来说，按照规定人家是不能去打零工的（虽然有很多人偷偷去打零工，但是是有风险的，被抓到之后日本政府送你一张免费的机票让你回去，但是这样基本上以后再也来不了日本了），基本上企业发的工资就是他的全部收入了。

    服务业的工作往往没有太多技术含量，可替代性非常强，因此劳动者往往处于弱势。而这种矛盾是没法协商一致的，只能靠劳资双方的博弈。劳动者不愿意干的话，往往只能选择走人。

    酒店的地理位置很尴尬，地方远离市中心和繁华的地区，本身人才就很少，而且实在太偏，生活不方便，大家不愿意来，优秀人才基本都走了，剩下的，唉，大家都懂得。

    在某些日本资本家看来，中国人就是人肉干电池，用完就扔，中国什么都缺就是不缺人嘛。一年又一年，一批又一批，旧的走了新的又来了。做的都是些不太重要的工作，除非是缺人的技术岗位，关键岗位不可能让你中国人来干。

    这样的企业就是彻头彻尾的ブラック企業。各个国家都一样，谁好谁坏都不会写在脸上。法治国家的话情况能好一些。在日本，税收有国家权力做后盾，某些企业都敢逃，对待员工更是可想而知，很多员工工作都非常辛苦，待遇还很低，根本看不到什么希望，也学不到什么东西，天天还要和素质不高的人打交道，实在是忍无可忍，只能愤然离开，什么同事什么支配人，全滚蛋，联系方式全删了，一辈子都不会再联系。

    经过这次试验，资本家们有经验了：这种项目只适合给那种来工作三年挣点钱就走的人，人家日语好或者聪明有能力的肯定不可能干满三年，合同最好一年一签，直接签三年的话这样的待遇人家肯定不愿意干满三年，很可能连一年都没干完就走，一年的话人家还能给你干完一年再走，而且不能招来过日本的，人家什么都清楚，根本没办法忽悠，而且这种人一来大家都知道怎么回事了，整个计划就会彻底破产，在资本家看来，这种人就是一粒老鼠屎，坏了资本家的一锅粥。

    这一桌麻将，最强势的是株式会社天堂之光，是高桥集团和李社长的客户。其次是李社长，李社长是高桥集团的客户。再次是高桥集团，原来是地方国企，虽然现在是民营企业，但是在当地仍然有极其广泛的人脉，而且经过多年发展，实力很强，对当地经济也有很大贡献。最弱势的就属于劳动者，资源最少，地位最低，真的发生冲突的话最吃亏，在国内打官司都不一定能立案，就算立案基本也不可能赢。在日本打官司成本也非常高，企业违法成本很低，缺少能够制约其他方的办法。

    经过这次经历，有的人终于明白了：这个世界的本质就是强者掠夺弱者，聪明人剥削蠢人。这就是资本主义！

    多年以后，已经成为电气行业专家的这个人在回忆录中写道：

    这个项目虽然待遇不高，但是给我打开了一扇新世界的大门，让我学到了很多东西，也对我后来的人生帮助很大。我在这里学好了语言，考取了电气工程相关工作的资格证，借助单位提供的资源度过了最艰难的时光，初步完成了原始积累。年轻人是因为勤劳、热爱本职工作、甚至是愿意被剥削才被器重，并有机会做一些大一些的事情。假如什么亏都不肯吃的话，那这个人这辈子很有可能就这样了！万事开头难，很多人和很多企业的起点都是很低的，原始积累阶段是非常难的，但是只有克服困难，才能一步步走向成功。

    现在看来，通过国内中介来日本工作是在属于下策。国内中介介绍来的，工资都是参照日本的最低工资来的，当然，招人的要求也相对较低。

    对于劳动者来说，最好是先通过留学积攒人脉，在这个基础上找到待遇更好的工作，这样才能真正享受和日本人一样的待遇。通过国内中介来日本工作的话，必然要被中介盘剥，甚至像群马第三温泉酒店的劳动者一样被盘剥两次，被高桥集团收了一次中介服务费三万的情况下，还被李社长从株式会社天堂之光按人头按月收取所谓的“管理费”。

    对于株式会社天堂之光来说，现在中国国内的工资也越来越高了，很多人也不愿意千里迢迢来日本工作，中国员工的素质和稳定性也不如以前了。可以考虑将目光转向越南、菲律宾等东南亚国家，毕竟这些国家的大学生也越来越多，而平均收入还处于一个较低的水平。即使招聘中国人，尽量签一年的短期劳动合同，尽量不交社会保险，让员工自己交国民健康保险。

    对于高桥集团来说，必须认识到，日本经济的老龄化问题和债务问题越来越严重，即使政府采取各种措施，仍然无力解决问题。现在日本很多公司的效益已经不行了，因此给予劳动者的待遇肯定是很难让人满意，因此很多项目都烂尾了。可以考虑拓展关于日本的其他业务，如医疗观光、大学生短期研修、投资不动产等等。当然，不光是日本，其他很多发达国家也很欢迎中国的优秀人才。我们中国人是非常勤劳、非常能干的。可以考虑拓展其他国家的业务，如韩国、澳大利亚、新西兰、以色列等国家。

    善恶有报，天道轮回。天日昭昭，天日昭昭！

春子0311

好长的文章，电车上晃得厉害，先占个沙发，等我回家泡杯鸟窝再细读。