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发表于 2018-6-25 13:52:42
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华为在日本开展招聘时的工资待遇引起日本社会极大关注，其超过日本同类招募员工待遇近一倍的表现，让日本人
痛感已在多方面被中国赶超。
《日本经济新闻》6月24日报道，如果是中国人，或许100％知道华为的存在。但在日本，直到不久前还几乎很少有人知道。
华为突然在日本名声大噪是在2017年秋季。当时，在求职信息杂志上，华为日本法人刊登了招聘广告，对应届毕业生给出
了40万日元（1日元约合0.009美元）的月薪，金额之高令日本人也感到惊讶。
如果更详细地解读华为的招聘广告，从工程师的月薪来看，应届本科毕业生为40.1万日元，硕士毕业生为43万日元。据称，
除此以外每年发放1次以上奖金、带薪休假消化率50％以上、周末和节假日全部休息，各种社会保险完备，还有退休金制度。
日本厚生劳动省的“工资结构基本统计调查”显示，2017年日本大学毕业生起始工资平均为20.61万日元，硕士毕业为23.34万
日元。正是这一与华为的差距令很多日本人大吃一惊。
这甚至可以称得上“华为冲击”。
以此为契机，日本人才知道， “日本人的工资比其他国家低！”
似乎不只是大学毕业生的起始工资。
据2017年的数据，世界平均年收入排行榜首位是瑞士，达到9.5万美元。前7位都是欧洲国家，美国排在第8位，为5.7万美元。
日本屈居第18位，仅为3.8万美元。
如果将日本与第1位的瑞士比较，平均年收入的差距达到2.5倍以上。
还有另一个数据，瑞士的平均劳动时间全年仅为1,590小时，但日本达到1,713小时，多了123小时。也就是说，日本人以低于
其他国家的工资，创造了仅次于美中的世界第3大规模的GDP。
在日本，如果以应届毕业生身份被录用，到退休之前在同一家公司工作属于普遍情况，因此工资也根据年功序列（论资排辈）
和年龄而不断提高。
就这样，日本人独特的思维方式有可能也是造成工资难以提高的重要原因。近年来，由于日本政府提出的工作方式改革的方针，
日本人改变以往对工作的看法和认识的氛围正在加强。或许从某种意义上可以说，“华为冲击”给日本带来了重新思考工作和工资
的良机。 zt
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发表于 2018-6-25 14:00:44
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显IP卡
狗仔卡
