正社員雇用前提で、試用期間中は契約社員についてのご...

gkhwanxc

こんにちは。
マイナビ経由してあるある従業員160人程度の中小企業に応募しました。
雇用形態は正社員です。
前日、会社から、電話での連絡が来まして、採用とのことになりましたが、
一番最初の3ヶ月の試用期間中は正社員登用前提で、契約社員と取り扱いしますと。
本採用になれますように、どんな基準はございますかと聞いてみたら、
金銭盗みや早退、無断欠勤というような社会人として、基本的なマナー違反であれば、解雇になりますが、
それがなければ、3ヵ月後、正社員として本採用になりますと言われました。
しかし、電話の中の会話なので、あくまでも口での約束になります、非常に不安なんです。
一応労働条件通知書を郵送して頂いてますが、
書類が届いてから入社するかどうかを判断させていただきたいと思いますが、
この場合、企業はなぜ正社員募集しているのに、試用期間を契約社員にしましたでしょうか？
別に正社員として採用しても、会社は試用期間内に従業員をクビにすることができるでしょ。
ということは契約社員というのは意味がないではないでしょうか？
まさか企業は一番最初に私を契約社員と採用し、3ヵ月後、上記以外の曖昧な理由で私を解雇したり、
契約満了後、不更新をする可能性がございますでしょうか？
書類が届いてから追記させていただきたいと思います。私の考えは甘いと思われるかもしれませんが、
仕事は仕事ですから、認められるために、一生懸命に頑張ります。
しかし、軽率な判断をし、企業に入ってしまい、所詮自分の経歴に傷をつけますので、
慎重に企業選びをしたいと思っております。
また、労働条件通知書が届いてから追記させていただきたいと思います。
ご教示願いたい。

额，因为在goo教えて先提问了。所以字数很多懒得再用中文打一遍了。日语很渣请不要喷我。很严肃的问题捣乱的请不要回帖。谢谢。

gkhwanxc

终点站 发表于 2018-3-4 15:42
採用通知書の内容がご提供されない限り、何も言えません。

嗯嗯周一就让他送来

bati185

试雇很正常啊。没什么担心得。只要不违反规定都能转正。

gushusyo

正式社员要开除就难了。没有试用过，完全不理解的人，对公司来说也是有风险的。
所以需要给公司一个挑选正式员工的机会。

只要你不是在公司人见人恨的那种，一般都可以变成正式员工的

gkhwanxc

gushusyo 发表于 2018-3-6 09:48
正式社员要开除就难了。没有试用过，完全不理解的人，对公司来说也是有风险的。
所以需要给公司一个挑选正 ...

人见人恨

gushusyo

gkhwanxc 发表于 2018-3-6 11:10
人见人恨

没见过？引起公愤的人每个公司都会碰到。这样的人，公司肯定不能要。

gkhwanxc

gushusyo 发表于 2018-3-6 11:13
没见过？引起公愤的人每个公司都会碰到。这样的人，公司肯定不能要。

没见过咋的了

gushusyo

gkhwanxc 发表于 2018-3-6 11:51
没见过咋的了

那就告诉你，我两个公司都见过。

gkhwanxc

gushusyo 发表于 2018-3-6 11:59
那就告诉你，我两个公司都见过。

啥样的  社长吗