关于日本职场的问题请教

kimryo

在国内和日本都工作过多年，感觉日本和国内比较大的一点区别是日本职场的同事（或许日本社会都是这样？）妒忌心都不受控制的表现出来，
只要是你比他心里的能接受的程度好（比如受异性同事欢迎，能力比他好等等）的话，就会以各种方式表现出来对你嫉妒。

我记得同样的情况 在国内大家的一般认知是会以妒忌为耻的，感觉到妒忌的一方自己都会控制不要表现出来的情况，在日本就是控制不了会被感觉到妒忌的一方攻击。
攻击包括用各种小动作表示和你作对，表示对你的讨厌；不来上班休假等等。

不知道大家一般怎么处理这种被同事妒忌情况，调整职场人际关系呢？

优雅的堕落

这个分人吧。我反而相反。碰到比我年轻比我帅比我圆滑的。我恨不得把他一切秘诀榨干。啥嫉妒心都没有了。毕竟跟比自己强的人混有肉吃。

Kanou1116

我刚来的时候，因为外国人工资比他们高，被排挤过，但是你努力了，他们认可了，后来关系就好了。当然也有些脑子有问题，直接无视。

kimryo

优雅的堕落 发表于 2020-5-5 18:53
这个分人吧。我反而相反。碰到比我年轻比我帅比我圆滑的。我恨不得把他一切秘诀榨干。啥嫉妒心都没有了。毕 ...

在日本工作的亚裔中国男性，这么想也比较合逻辑。

在公司里面，除了能力外表什么的之外，往往还有更高阶的秩序在限制我们。
一般的来说，具体表现出来就是 在日本公司最惨的应该是亚裔外国人男性吧。
扩展开来，在北美公司最惨的就是亚裔男性。

我现在的公司是美国公司，但是周围日本人居多，管理也比较日式，最头痛的是很多交流都不用语言而是用各种小动作，比如从你座位后面走过去都有意思的等等，你不反应还觉得你交流能力不行。
公司里面的唯一一个日裔美国人待遇最好，工作还要单独配公司里面的美女。

kimryo

Kanou1116 发表于 2020-5-5 19:10
我刚来的时候，因为外国人工资比他们高，被排挤过，但是你努力了，他们认可了，后来关系就好了。当然也有些 ...

确实有的事情是需要时间来相处的。陌生的人在同一个公司工作开始的互相讨厌也是大概率事件，忍耐下来了也就处下来了。。。

Kanou1116

kimryo 发表于 2020-5-5 19:31
确实有的事情是需要时间来相处的。陌生的人在同一个公司工作开始的互相讨厌也是大概率事件，忍耐下来了也 ...

没忍，日本人该骂还是骂，但是后来私下也教好。你忍不下可以跟他们直接说说，我目前遇到的人大多都是说得通的。

优雅的堕落

kimryo 发表于 2020-5-5 19:21
在日本工作的亚裔中国男性，这么想也比较合逻辑。

在公司里面，除了能力外表什么的之外，往往还有更高阶 ...

日本人吧，尤其是中低层，对与明显不如自己的群体，比如语言不通拿时给的小时工反而非常友善，但对与能力能够威胁到自己，实力仅仅比自己强的有限的人就极度排挤。相反对与能力让自己遥不可及的强者却主动跪舔。

所以要么上升到能够决定他前程的位置，要么拉拢他哪怕面和心不合。要么干脆换个环境都行。
不过就现在的日本男人，相当一部分成年后还和父母住一起，30好几不结婚也没女朋友。这种群体的底层垃圾极其难相处。

sdlfksj731

又是无聊的一天，感谢小春让我有消遣和练习汉语的地方。
感谢公司没有Furlough我这个“没用”的人，给了我PC和Internet供我冲浪。

话归正题，个人感觉，你要是比TA优秀太多，TA就不会嫉妒了。
所以，我个人有两套解决方案。
1. 提升自我，让TA觉得你高不可及（比如当TA的上司）
2. 让TA觉得你的能力比TA差，不在TA前面表现，让TA失去嫉妒的理由。

可以先2后1，厚积薄发（用错词了？？），一下子抛开TA

以前，有个同期也有点嫉妒我，但自从我的评价和级别以前所未有的速度上升以后，
我就发现他那份嫉妒之心消失了。


还有，我在美国上班，100%日企,公司里4000多美国人，200多日本人，1个中国人。我是你说的亚裔男性，或许是素质或者级别的原因，虽然我是亚洲人（而且是唯一一个中国人），但我个人在公司里和在日常生活中，即便在这个COVID-19从中国走向世界的这个环境中，我从没有感受到过歧视或者不平等待遇。或许是文化/教育，但我觉得你的言行，你的做法，你的行为，以及你的社会地位肯定能改变他人对你的看法。
你看Elon Musk凭着那一口糟糕的演讲，也拿到了很多投资，也有很多人追随他。

个人观点而已，我也才工作了6年。可能对这个世界的领悟不够深，也没经历过大的失败，所以看法有一些乐观。