再谈日本人的核心思想：迷惑/明るい

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有那么难理解“中国人骨子里是无私，外在表现的自私。”这句话吗？正是因为中国的这个大环境下不那么压抑天性，所以在公交车或者电车上打电话，或者在餐厅里面大声讲话会是一种不好的事，实际上在中国类似这种行为也几乎不会遭到反感。而外在表现的所谓的“自私”也仅仅是相对于类似日本这种国家文化的人而言的。电车或者公交车上为什么不能打电话，你想看书学习可以去图书馆，睡觉请去酒店。虽然中国古话也有“食不言寝不语”但是自古以来餐桌就是中国人谈事情的地方，这也是我们的文化，请日本也要尊重我们的文化。这里有恰恰证明了楼主的前半句“日本人骨子里是自私，外在表现的无私”，他们认为自己标准，自己文化就是对的，别人就是错的，而中国人来到日本以后懂得入乡随俗尊重人家的文化，你说在公交车上打电话不好，那么好我就不打了，这是对其它文化的包容的一种体现，也就是“无私”。

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日本的集体主义文化、上下等级文化在一定程度上拯救了战后的日本经济，却也在现在被很多人认为是阻碍日本经济发展的主要原因之一。其弊端主要有以下几点：

首先，森严的等级制度使得下级员工不敢也不能发声，一旦高管和领导决策失误则可能带来满盘皆输的后果。

其次，终身雇佣与年功序列的遗留影响使得年轻人没有出头机会，工作积极性不高，现在甚至有很多年轻人惧怕职场，选择逃离职场，在家当“蛰居族”。

再次，认真严谨的工作氛围虽然从某个程度上保证了产出的质量，但也在无形中影响了工作效率，比如公司内部的文书审核过程往往就是一场持久战，浪费了大量的人力和时间。

另外，不少日本人习惯于执行繁琐的、延长化的工作日程，并学会在领导面前“装得很忙”，也是对人力资源的浪费。

还有，每个人将自己手头事情做好的“职业精神”深入人心，使得越俎代庖、大胆创新成为风险极大的职场禁忌，阻碍了创新的步伐。

最后，残酷的加班文化导致过劳死现象突出；压抑的职场氛围加剧了工薪族抑郁和自杀倾向。

最后这一点是日本集体主义文化、上下级等级文化最大的弊端，大量年轻人由于工作压力过大而出现精神异常甚至自杀，这在日本已经引起了十多年的广泛关注。

很多都说，“日本是中国的一面镜子”，日本的发展历程对中国来说有很强的借鉴意义，从日本这面镜子里，中国可以映照出自己的进退得失。现今，我们可以看到，日本的文化并未给日本社会带来持续动力，反而带来了诸多负面影响，希望未来的中国不要变成日本的样子，而是以日本为鞭子，督促自己往更健康的方向发展。

最后，不管是为养家糊口还是为追求梦想，希望每个人职场人都能平衡好工作和生活，毕竟工作只是为了更好的生活而已。

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onoyp 发表于 2019-2-8 10:47
分析的很有内容，很有意思。
对日本人性格的分析非常赞成。

所以建中华街、建中华学校、鼓励华人积极在日本从政、从内部改变日本、才是造福子孙后代的一个好的方法。如果安于现状、在日华人几代以后、就只会成为日本社会的一个社畜。

日本从政的方法、鼓励小孩念日本某个大学法学部、学法律的同时、这个可以考日本的律师和行政书士等各种和法学部有关的资格同时、利用业余时间积极参加日本的议员选举（日本任何人都以参加议员选举）、万一选上、一个月的工资在50到100万以上。选不上也有一个保底的饭碗。日本人普遍年轻人对政治漠不关心、说不定也是一个机会。
例如：橋下徹、前大阪知事、他也是个律师、下面这个链接是他的律师事务所：http://hashimoto-law-office.jp

kunnkunn

管他外在内在是怎样，反正为了自己而影响别人就是不对，无论是哪个国家，哪个民族，无关，让人讨厌了就是错了

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onoyp 发表于 2019-2-8 11:05
首先，改造一个民族太难了。
其次，试图改造一个民族也是非常危险的想法。
每个民族都有自己好的东西，拿 ...

的确很难、现在在日本的华人大部分80年代改革开放后出来的、看看100多年前横滨中华街那批老华侨、我觉得他们被日本人同化了、安于现状、一直停留在餐厅行业、没有哪个走入日本政界。
现在我们这一代华人、因为还有中华的文化、还能上个小春网、但下几代人肯定很少再上小春网了吧、只会被日本人同化、远离中华文化。被日本人同化的好处我就不说了、但集体文化主义、上下等级制度一定是束缚每一个人前进的枷锁。日本人看不见、但我们这一代华人能够看见、却无法改变。希望下一代能有一个在日本长大的华人能够有所作为。