据日本新华侨报网报道，最近，日本政府在经济增长战略中提出“到2020年居于领导地位的女性达到三成”的目标。然而，8月14日，日本帝国数据库公布的调查结果显示，企业管理层女性的平均比例仅为6.2%，半数以上企业的管理层全为男性。预计将增加女性管理人员的企业也仅占20.9%。对此，在日华人女性感到担忧。 报道称，日本帝国数据银行于7月下旬实施调查，全国1万1017家公司做出回答。调查结果显示，现在没有女性管理人员的企业为51.5%，占总体的一半以上。女性管理人员比例超过3成的企业仅有5.3%。 事业家庭难以兼顾被认为是企业任用女性难有进展的理由，帝国数据库指出：“完善能够一边工作一边生育的环境很重要。” 关于今后的女性管理人员比例，表示“不会变化”的企业占多数，达61.0%。表示“会增加”的占20.9%。 从不同行业来看，零售和房地产、金融、服务行业的女性管理人员比例较高，制造和建筑、运输仓储行业的比例较低。从企业规模来看，大企业的女性管理人员比例最低。帝国数据库指出，这是“旧的企业文化留下的影响”。 报道称，对此，在日华人女性表示担忧。华人周宏(化名)是一名国际商务人员，在日本大阪一家大型贸易公司工作。周宏于2008年赴日，至今已在日本公司工作6年。对于女性晋升问题，周宏一直都很苦恼。她说：“我在日本已经工作多年，然而到现在都只是一名普通职员。除了工资上涨部分之外，晋升途径十分困难。最近，我与男友计划结婚，但是公司却以我将要把主要精力放在家庭为由，在工作上开始不分配我重要任务。对此，我觉得很委屈。日本既然注重女性为社会创造财富，就应该督促企业建立尊重女性职工，建立使女性能够兼顾家庭和事业的新体制。” |
