走进位于中钢大厦三层的优酷办公区，一打眼就是贴满红花的“优酷土豆同学汇”LOGO设计展板，“这是集团内部员工的设计，正在投票中，喜欢哪个就贴一朵小红花。”
距离优酷土豆合并已经11个月，双方的企业文化正在相融。 “集团内部规定，不能说"我们优酷"或"我们土豆"，不然就要请大家吃冰激凌。”几位员工笑谈合并初期的情况。 “当时很担心自己的位置，但合并后集团依然按才干决定职责分工。业务上讲求合分有序，广告投放、媒体合作、技术后台等是规模化的合；品牌定位、自制内容、页面风格等，则是差异化的分。” “快比慢好”、“边走边唱”这些土豆宣传语也频频出现在优酷办公室的墙上。“其实优酷与土豆的文化气质本身就很类似，只是优酷更直白，土豆更文艺，底蕴是一样的。”优酷的员工们很容易接受新伙伴的到来。 目前，双方还未在一处办公，也就出现了一个有趣的现象：今天若土豆有会议，高管们都去土豆，明天优酷开会，他们再回来。“将来还是要搬到一起去，集团内部已经在选址。” 优酷土豆集团，大家都互称同学老师，领导们开会也被称作“班干部会议”。一位刚加入公司的年轻人对这种相处方式倍感自豪，“就像回到大学一样很轻松，很有爱。” 与其他公司不同，包括优酷土豆集团董事长兼CEO古永锵在内的所有公司高层均无独立办公室，与员工在同一空间办公，甚至没有玻璃墙或屏风隔断。只是与员工稍有不同，古永锵的电脑放在升降台上，调在站立操控的高度。“VKoo喜欢站着办公，可以有效防止颈椎病。”优酷员工透露。 “合并后，我们的待遇也提高了。”一位老员工告诉记者，优酷出差标准一度高于土豆，合并后，土豆相应提高；此前的下午茶，土豆提供点心，优酷有水果，现在，土豆人也吃上了水果；之前“土豆窝天天贴”内，HR会在中午群发一些国外优秀互联网创新模式等信息给员工，现在更名为“优酷土豆天天贴”；合并后的公司内网“优酷土豆同学汇”，有各式各样的社团和兴趣小组，定期开展活动。 “以前，公司的月会上，古永锵为了大家能看到他，经常会举着大喇叭跳到桌子上跟大家说话。”一位优酷土豆集团的老员工回忆，“古永锵很顾家，周末只要有时间，就一定陪在家人身边。所以他在公司提倡高效率完成工作，有时间多回家陪亲人。” 根据优酷土豆集团公布的2012年第三季度财报，虽然集团整体还未盈利，但员工们对古永锵信心十足，“在这样一个满脸微笑，却在资本市场拥有一双翻云覆雨手的"老男孩"手下，相信优酷土豆集团会越来越好”。 优酷茶水间更像一个起居室。 所有的会议室、功能房均用以一开头的成语命名，优酷人说，这是传承了“合作第一，一人一口”的核心价值观。公司保洁员看似都很开心，传闻一位保洁阿姨在优酷上市之时也分到了股。被公认顾家的古永锵办公桌上放了不少和家人的合影。 |
