日本的工资单各地样式都不太一样，但基本上主要分成三个部分，当然根据各个公司和职位的不同，描述上可能也不太一样。如果跟你老板因为工资要争论的时候，最好先研究透了再去： 1、支給基本给+ 调整给+资格手当+时间外手当+ 奖金(ボーナス) 奖金：一般是工资的 2.5个月份的 也就是 基本给 x2.5的意思。 手当 （补助）：こちらも企業により項目のあるなしがありますが、 手当有：残業手当、役職手当、営業手当、資格手当、出張手当、住宅手当 など ；外加交通费等等 ，还有扶養家族手当 + 出产手当等等 这些都是给你的，应得的部分。 当然，越多越好。越累越多。 2、控除 （扣钱的项目，请注意。） 雇用保険料、健康保険料、介護保険料（40歳以上のみ）、厚生年金保険、所得税、住民税などです。 雇用保険料は、従事する事業によって異なりますが、給与の総支払額の1.95％です。このうち、事業主が1.15％負担をするので、個人での負担率は、0.8％となります。 健康保険料は、企業や業界ごとに構成する組合健康保険と、社会保険庁が管理する政府管掌健康保険があります。政府管掌の場合、給与の総支払額の8.2％が健康保険料で、事業主が半分を負担するので、個人負担率は4.1％です。 介護保険料は、40歳以上が支払う保険料で、政管の場合、給与の総支払額の1.23％です。こちらも、事業主が半分を負担するので、個人負担率は0.615％です。 厚生年金保険は、給与の総支払額の14.642%を保険料として控除されています。事業主が半額負担をしているので、個人負担率は、7.321％です。 所得税+住民税，别途说明 3、勤怠 表示勤务状况，比如 本年度的 总 有给休假日数，本月使用的日数 剩余日数，出勤时间，深夜劳动等等 |
