据悉，日本在1947年制定薪金条例，规定企业雇主必须是以货币作为劳动报酬。其后，鉴于银行转账业务形成，这条法令有了更改。如今，随着手机转账等无现金交易的蓬勃，当局将再一次修改这一法令。
日本劳动当局的政策审议小组欲在2019年修改条例。出台后的政策，将标明日本企业可让员工选择用手机领工资，无需通过银行转账。但是，为确保薪资的价值，将另注明此条例不包含波动厉害的虚拟货币。 此外，日本劳动当局推出的这电子领薪条例，与国际劳工增加也有关。由于国际劳工在日本开银行户口的门槛高，有越来越多人希望能以手机领工资。 现阶段，日本无现金支付的普及率较低，按日本当局拟定的目标，欲在2025年将普及率达到四成。 |
