对从业员50人以上企业【精神压力检测】的义务化 日本职场的严苛众所周知。不仅加班是家常便饭，连续几个月无休止的工作也并非罕见。在如此高压高强度环境下精神崩溃的人不在少数。根据日媒报道，今年6月发表的【2014年过劳死等劳灾补偿状况】显示，近年因长时间劳动而精神不振的员工正在急速增加，申请补偿数为1456件，其中决定支给数497件。支给决定对象中的平均每5人中就有1人自杀或自杀未遂。  针对如此严峻的形势，日本厚生劳动省去年修改了劳动安全卫生法。从本月开始从业员工数超过50人的企业必须每年对员工进行一次“精神压力检测”。此制度旨在预防员工因高压而产生精神疾病，督促员工进行自我调节，也能促进职场环境的改善。  产业医生根据精神压力简易调查表为员工检测 精神压力检测的流程如下。产业医生对员工进行精神压力检测，被判定为“强精神压力”的员工将由医生对其进行个人辅导，并且根据他/她的情况向公司反馈要求改善职场待遇。只是，职场待遇的改善问题还有很多难以克服的障碍。  精神压力检测根据【职业性精神压力简易调查表】，分为工作压力的原因，身心的反应，以及周围的支援等三个领域进行。厚生劳动省特设了相关网站，供人们了解有关检测的详细情况。http://stresscheck.mhlw.go.jp/ 实施检查的产业医生直接将检测结果传达给受检者，提供相关的建议并且督促受检者自身注意精神压力的调节。另外，若产业医生认定检测结果需告知企业，必须在经过了受检者的同意后才能告知。另外，虽建议被判定为“强精神压力”的员工进行专业的个人辅导，但考虑到受检者今后在职场的各方利益，受检者也可直接拒绝辅导。 此制度的最终目地的在改善职场待遇，减轻员工的职场精神压力。只是即便接受检查称为义务，在竞争极其激烈的日本职场中，又有多少人不考虑升职加薪，不考虑周遭人际关系，愿将自己心声真实地反馈给公司呢？这样的政策是否能奏效，能走到哪一步还需要拭目以待啊。 |
