跪求了解派遣法律的同胞帮助！

liyye83 · 发表于 2017-1-21 07:30:08

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在一家华人公司做IT派遣社员，合同到18年为止，合同上有写明待机时会给待机费。最近公司想主动变更合同，不给待机费，之前也有同事遭遇过。
1.请问如果我不愿意签新合同的话老合同仍旧生效吗？
2.公司如果不给待机费的话属于违法吗？找厚生劳动省可以解决吗。
我们的待机形势是有面试的时候去面，无面试的时候就家里蹲不需要去公司。待机费的话是无论在现场时工资多少，待机时一律十万。
3.并且公司承诺的一年一次双薪和薪资调整都没有兑现。我还有同事被无故降薪。这属于违反合约了吗？
4.如果公司想要开除我的话需要支付另一笔费用吗？
5.另外我在现场工作时公司没有给我买过任何保险。（所有员工都是）请问这是违法了吗。
6.我的签证类型是社内转勤，我如果想要辞职去其他公司的话这个签证可以吗？
求精通法律的同胞援助！

191890497 · 发表于 2017-1-22 17:59:04

1找劳动基准署商谈
2不一定有效果
3找劳动士或律师打官司
东京IT技术者工会群 465414148

kkk5201234 · 发表于 2017-1-23 12:45:05

1 有效 2 看合同和雇用形态

kkk5201234 · 发表于 2017-1-23 12:50:13

3 加薪是口头承若的话肯定没人承认，合同里面明确写的话，也看怎么写的，一般这个肯定没地方说理去 4 看你跟会社签的什么合同，看你说的到18年的话，这样一般可以提前通告你，或给你一个月工资就可以解除了

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