日志
写给考虑回国的在日华人们
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现在在日华人的主体越来越多的倾向于80后的独生子女，
面对年事已高，步入花甲之年的父母们，回国尽孝还是留在日本发展成为摆在80后留日华人面前的难题。
现在是“子欲养而亲不待”，这要有一天变成了“子欲养而亲不在”，注定会遗憾终生。
一旦决定回国，就需要尽早做好分析，建立自己的回国计划。关键是两点：
1 认清国内形式
2 认清自己
也就是一个定位的问题。
小弟在日本工作多年，加之往来国内出差，对日本和国内的职场还算有一些了解。请允许我借论坛这块宝地，谈谈自己不成熟的看法。
Step1 留学生阶段
Pattern1 对于在日本读大学的留学生。如果你还年轻，家里又有点门路的话，建议你越早回国越好。
政府机关，大型国有企业，银行，证券交易所。如果能进这些地方，没有必要在日本混下去。
我高中的同学，拜托家里关系进国企的有，进证券交易所的也有，30岁不到，有房有车有媳妇，压力下，生活乐无边。
Pattern2 如果家里没什么背景，平头小老百姓一个的，尽量在日本争取就职，积累N年工作经验后，再回国是个不错的选择。
海外学历其实在国内不值钱，遍地都是。企业招聘的时候，喜欢走捷径，愿意招有经验，不用培养马上就能用的。
所以海外学历＋海外工作经验才能够提高自己的身价。
Step2 就职活动
如果你打算工作几年就回国了，那么在就职的时候选择公司和职位很重要。
Pattern1 如果是国立大学，牛校出身的。进大手不是什么问题。
但大手很多职位，给你扔到日本人堆里干和日本人一样的工作，体现不出来你中国人的价值。
你的长处是语言优势，熟悉中国文化，尽量选择在海外有据点或者正在拓展海外市场的部门。
这样你能够在工作后更好的接触国内的环境，国内的人，有利你以后回国发展。
Pattern2 牛校大手不是每个留学生都能够实现的。普通私立学校毕业的文科生，做好自身定位，在中小手公司就职机会还是很多的。
有些小企业，要中国人，十有八九都是跟国内打交道比较多。在国内有工厂啦，从国内采购啦，在国内有代销点之类的。
无论待遇多少，公司规模多小，都值得优先考虑。
反正过几年你也打算回国，不要考虑太多的稳定性之类的东西，关键是发挥你的长处。
Step3 在职阶段
这一阶段，一边工作，一边要做回国的准备。个人认为，排出那些家里有关系，回国能进政府机关，垄断国企，银行证券之类公司的，
剩下回国无非就有如下几种选择。
Pattern1 海外驻在员。
这是最理想的情况，保留日本的工资，在国内消费。在现在很多大手，为了削减经费，在国内成立合资公司，派到国内的驻在员都被【出向】到海外的分公司，拿现地薪水。个人认为，即使拿现地薪水，也不错，因为你比日本人熟悉中国人的规则，只要能够在国内有实权，自然少不了各种灰色收入。比辞掉现在的工作回国重新开始要好。
Pattern2 跳槽到跟自己有过合作的国内公司
如果一直从事跟国内打交道的工作，这时候积累的人脉会发挥作用。这种情况，开始的时候工资会少一些，但至少工作性质，工作环境不会有太大变化，容易适应。而且，跳槽到国内有过合作关系的公司，相互之间知根知底，往往起点会比较高（最起码是个小头目）。
Pattern3 通过猎头应聘
国内的，日本的同行业的朋友给我介绍过几个猎头公司。他们会把你的简历备案。遇到合适的职位，会联系你。如果你有意向，可以安排电话面试之类的。有些在国内公司水平来看还算不错，但缺乏了解，里面的水可能很深，比如是紧急项目需要人的时候招你回去，用完了就把你踹了这样的公司。需要谨慎。
Pattern4 通过国内公司的网站联系跨国公司的人力资源。
这个我光看过我们公司在国内的主页，没有实践应聘过。来日本之前在一家大型日企工作过，那里日籍员工跟中国籍员工待遇差别很大。
Pattern5 国内还有几家招聘网站，51job，智联等。
我在51job上注册了，经常会有邮件飞过来。
我偶尔会上去了解一下行情。但从没应聘过。
Pattern6 英语好的话，可以挑战一下欧美企业。台资和韩资就不要考虑了，台巴子企业累。韩资不讲信用，经济一旦不好就跑了。
跟日本的外资企业一样，欧美企业薪水高一点，但不稳定。
如果是利用中国平台对抗日本企业或者跟日本企业合作的欧美企业值得推荐。原因就是重用你。
另外，忠告：
・最好找到下家在回国，避免两头不着地。
・ 即使回国开公司，最好提前做好调查。国内水太深。
・ 不要轻易相信国人答应你的话。不是不相信国人，而是国内的大忽悠太多了。多做调研，眼见为实。
面对年事已高，步入花甲之年的父母们，回国尽孝还是留在日本发展成为摆在80后留日华人面前的难题。
现在是“子欲养而亲不待”，这要有一天变成了“子欲养而亲不在”，注定会遗憾终生。
一旦决定回国，就需要尽早做好分析，建立自己的回国计划。关键是两点：
1 认清国内形式
2 认清自己
也就是一个定位的问题。
小弟在日本工作多年，加之往来国内出差，对日本和国内的职场还算有一些了解。请允许我借论坛这块宝地，谈谈自己不成熟的看法。
Step1 留学生阶段
Pattern1 对于在日本读大学的留学生。如果你还年轻，家里又有点门路的话，建议你越早回国越好。
政府机关，大型国有企业，银行，证券交易所。如果能进这些地方，没有必要在日本混下去。
我高中的同学，拜托家里关系进国企的有，进证券交易所的也有，30岁不到，有房有车有媳妇，压力下，生活乐无边。
Pattern2 如果家里没什么背景，平头小老百姓一个的，尽量在日本争取就职，积累N年工作经验后，再回国是个不错的选择。
海外学历其实在国内不值钱，遍地都是。企业招聘的时候，喜欢走捷径，愿意招有经验，不用培养马上就能用的。
所以海外学历＋海外工作经验才能够提高自己的身价。
Step2 就职活动
如果你打算工作几年就回国了，那么在就职的时候选择公司和职位很重要。
Pattern1 如果是国立大学，牛校出身的。进大手不是什么问题。
但大手很多职位，给你扔到日本人堆里干和日本人一样的工作，体现不出来你中国人的价值。
你的长处是语言优势，熟悉中国文化，尽量选择在海外有据点或者正在拓展海外市场的部门。
这样你能够在工作后更好的接触国内的环境，国内的人，有利你以后回国发展。
Pattern2 牛校大手不是每个留学生都能够实现的。普通私立学校毕业的文科生，做好自身定位，在中小手公司就职机会还是很多的。
有些小企业，要中国人，十有八九都是跟国内打交道比较多。在国内有工厂啦，从国内采购啦，在国内有代销点之类的。
无论待遇多少，公司规模多小，都值得优先考虑。
反正过几年你也打算回国，不要考虑太多的稳定性之类的东西，关键是发挥你的长处。
Step3 在职阶段
这一阶段，一边工作，一边要做回国的准备。个人认为，排出那些家里有关系，回国能进政府机关，垄断国企，银行证券之类公司的，
剩下回国无非就有如下几种选择。
Pattern1 海外驻在员。
这是最理想的情况，保留日本的工资，在国内消费。在现在很多大手，为了削减经费，在国内成立合资公司，派到国内的驻在员都被【出向】到海外的分公司，拿现地薪水。个人认为，即使拿现地薪水，也不错，因为你比日本人熟悉中国人的规则，只要能够在国内有实权，自然少不了各种灰色收入。比辞掉现在的工作回国重新开始要好。
Pattern2 跳槽到跟自己有过合作的国内公司
如果一直从事跟国内打交道的工作，这时候积累的人脉会发挥作用。这种情况，开始的时候工资会少一些，但至少工作性质，工作环境不会有太大变化，容易适应。而且，跳槽到国内有过合作关系的公司，相互之间知根知底，往往起点会比较高（最起码是个小头目）。
Pattern3 通过猎头应聘
国内的，日本的同行业的朋友给我介绍过几个猎头公司。他们会把你的简历备案。遇到合适的职位，会联系你。如果你有意向，可以安排电话面试之类的。有些在国内公司水平来看还算不错，但缺乏了解，里面的水可能很深，比如是紧急项目需要人的时候招你回去，用完了就把你踹了这样的公司。需要谨慎。
Pattern4 通过国内公司的网站联系跨国公司的人力资源。
这个我光看过我们公司在国内的主页，没有实践应聘过。来日本之前在一家大型日企工作过，那里日籍员工跟中国籍员工待遇差别很大。
Pattern5 国内还有几家招聘网站，51job，智联等。
我在51job上注册了，经常会有邮件飞过来。
我偶尔会上去了解一下行情。但从没应聘过。
Pattern6 英语好的话，可以挑战一下欧美企业。台资和韩资就不要考虑了，台巴子企业累。韩资不讲信用，经济一旦不好就跑了。
跟日本的外资企业一样，欧美企业薪水高一点，但不稳定。
如果是利用中国平台对抗日本企业或者跟日本企业合作的欧美企业值得推荐。原因就是重用你。
另外，忠告：
・最好找到下家在回国，避免两头不着地。
・ 即使回国开公司，最好提前做好调查。国内水太深。
・ 不要轻易相信国人答应你的话。不是不相信国人，而是国内的大忽悠太多了。多做调研，眼见为实。
