1，说服自己日本的老板派自己回国常驻 --这个待遇最好； --如果你现在身在大手企业，实现这个目标的机会不大； --如果你在一家小型公司，尤其是如果在一家ベンチャー, 一定要尝试争取这样的机会。 2，有global招聘的公司可以在海外面试好了回国报到 --不过这种情况，工资一般都算国内的基准，除非你有日本国籍； --一般的日本跨国公司都有这个招聘形式，日立，松下等等，官网上应该都有介绍； --如果你面试的是日企，一般刚回国的工资不会很高，但是日企的待遇随着你在公司的资历增长加的很快。 3，利用回国的假期面试 --因为不是应届生的招聘，所以大部分情况，都是可以跟公司商量而加快面试速度的； --在日本的时候请联系好比较大型的中介公司，在你回国度假前可以安排好你所有的面试。 --如果是高级人才，不要从网站的一般入口提交资料，最好找人联系猎头担当，越高级的担当手里的优质职位越多。 #优秀的猎头公司我就不多列举了，论坛里有不少。 Recult不错的，Intelligence也不错，另外还有一家很庞大的国企叫中智也可以关注。 #当然最普通的还有一条路，就是不管三七二十一，先辞职回国再开始找工作。我不推荐这种方法，虽然勇气可嘉。 #刚毕业还没有工作经验的话，除非你家里有实业，否则我不推荐立刻回国。 要回也不是不可以，但是感觉太浪费了。现在光有海外学历没什么用，还是应该海外学历加海外工作经验。 应该在国外找份工作，正式可以学到东西的那种，苦点无所谓，至少工作2,3年再回国。 #欧美企业，尤其是欧美的较大的公司，在上海开的工资普遍都比日企高（指入职工资）。 但是欧美企业不强调终身雇佣。 所以如果你英语不错，可以考虑进欧美企业，但是如果是想找一份有归属感的终身职业，还是推荐大手日企。 至于进去工作多年后，待遇是欧美的高还是日企的高，这个就难说了，看你个人能混到什么程度。 |
